mouhaibo_0_0的blog

请问博主进项税额留抵有没有抵扣时间的限制？

外资企业固定资产残值率是多少？

是您好有个性的博名吸引了我，让我冒昧地踏进了你的心灵之地。吾一看：哇塞！你的博客给了我不少的启发，谢谢您！！我也想请你去我那儿，看看，说说，指点，指点。
高考故事第三篇《我儿子的高考故事》前几天已发出，这是我家高考系列的最后一篇。我希望和大家一起分享我家的高考故事，但又怕大家说我张扬显摆。因此，我也真诚地欢迎大家批评指正，实话实说。如果大家不赞成我这样做，那么今后我的博客里少谈家事，不谈家事。
另外，我的《梦圆青藏》也已经全部刊完，最后一篇《答朋友问》也与大家见面了。这是想回答许多想去西藏而有种种疑虑的朋友的，相信这篇东西对大家会有一点启发和实用的。
最后，让我们一起相互鼓励，相互加油，相互交流吧！！

最近忙什么？可好？

（该留言是悄悄话）

朋友您好！很高兴来到你的博客，一切都好吧？我日志更新了。

1)公司为职工购买商业保险费用不可以计入应付福利列支;
(2)第二个问题请参照:国税函[1999]709号
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、深圳市地方税务局：
　　据反映，目前一些外商投资企业和外国企业按照国家的有关规定，为其雇员提存了医疗保险基金、住房公积金、退休保险基金等基金（以下简称三项基金），根据我国现行税法的有关规定，企业提存的这些基金，可以在计算企业所得税前列支。但同时，有些企业仍根据现行财务会计制度的有关规定，计提职工教育经费、工会经费、职工福利费等，造成对某些费用重复提存、列支。经研究，现就外商投资企业和外国企业为其雇员计提三项基金以外的费用税务处理问题明确如下：
　　外商投资企业和外国企业按照国务院及各地政府规定，为其雇员提存三项基金外，可根据现行财务会计制度规定的标准，计提职工教育经费、工会经费。除此之外，企业不得在税前预提其他职工福利类费用。企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出，可按实际发生数在当年度税前扣除。但当年度税前扣除的此类费用，不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%，其超过部分也不得在以后年度扣除。　　　
(三)外资企业是要求提存,只提不存同样也是不可以的　

您好，请问公司为职工购买商业保险费用是否该计入应付福利列支？失业保险基金是否可以比照三项基金税前列支？内资企业提存工会费时需要提供工会费的专用收据，外资企业提存时无此收据是否准予税前列支？

所答复的问题仅作为税收法规学习的参考意见，不作为执法依据。

国家规定汽体的税率为13％，根据财税[2006]117号规定民用汽免征增值税，但税率还是13％。